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解决方案

集团管控
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    用友HR集团管控解决方案

    定位正在集团企业差别层级/构造之间的人力资源管理,它取企业人力资源管理的基础区分在于定位正在构造之间的人力资源信息范例和业务协同,是既要包管集团多构造之间管理共性又要统筹各个人事单位管理本性的综合承载。

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    用友制造业行业HCM解决方案

    凭据制造行业用工密集型的行业特性,经由过程人力清点、人力计划 、人材鼓励、人力供应、人力效能测评等体式格局,并联合数据驱动的劳动用工调解管理、尺度工时管理、计件工资管理等行业特性东西,为制造业企业供应全方位的人力资源信息化解决方案。

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  • 用友交通公用行业HCM解决方案

    凭据行业企业多元化生长、科技立异、集团扩大和逐渐迈向国际的行业特性取企业发展偏向,联合集团管控、人力同享等人力资源管理模式,为行业企业定制支持企业战略取内内部业务的周全人力资源信息化解决方案。

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  • 用友消费品行业HCM解决方案

    凭据行业人力资源管理特性暨劳动密集型、空间分散性、管理工具的自立能动性 、管理工具的复杂性 指定计划,基于计谋人力资源指导思想,经由过程信息化手艺要领及手腕,助力企业人力资源管理从“事件型”背“计谋型”改变,为实现或深化人力资源同享效劳奠基根蒂根基。

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HR同享效劳
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    用友HR同享效劳解决方案

    效劳于企业集团,将企业各业务单位一切取人力资源管理有关的事务性事情集中起来,竖立一个服务中心。该中央为集团所有的业务单位供应人力资源管理效劳,业务单位为其领取效劳用度。经由过程人力资源的同享服务中心的竖立进步人力资源的运营效力,更好的效劳业务单位。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实行,使人力资源管理实现计谋转型。

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